Сотрудник может рассказать или нет — последствий со стороны работодателя быть не должно.
Работодатель не имеет права запрашивать информацию о том, прошел ли работник вакцинацию от коронавируса, считает Сеппо Коскинен, почетный профессор трудового права Университета Турку.
По словам профессора, это связано с тем, что данные о вакцинации превращаются в данные о пациентах, т. е. секретные, когда они передаются в Omakanta, официальную службу, которая собирает данные о состоянии здоровья в Финляндии.
Так что теперь это медицинские записи, их секретность и статус регулируются законом о пациентах. О них есть раздел, в котором предусмотрена их конфиденциальность и предоставление информации.
На веб-сайте омбудсмена по защите данных говорится, что во время пандемии коронавируса работодатель может обрабатывать информацию о вакцинации, если она необходима, например, в связи с особым характером трудовых обязанностей или задач. Статистическая информация об охвате вакцинацией работников на рабочем месте может также предоставляться по вопросам охраны труда. Коскинен, однако, считает, что это положение работает до того, как данные о вакцине были перенесены в базу данных.
В то же время если человек хочет рассказать работодателю о своей собственной вакцинации, он может это сделать. Но если сотрудник откажется рассказать, для него не должно быть никаких неблагоприятных последствий, отметил профессор Коскинен в интервью Demokraatti.