Бизнес-сообщество все больше и больше направляет свое внимание на формирование качественного отношения к работнику в компании. Новым трендом становится уход от гендерных и возрастных стереотипов и переход на взвешенную политику найма, с прицелом на профессиональные знания и опыт работника, пишет Gazeta.SPB.
Современные компании обращают внимание на профессиональное развитие каждого своего сотрудника. Они смотрят на их таланты и внедряют сотрудников в процессы компании и решение задач, которые не только развивают их, но и ведут к благополучию фирмы в целом.
Как говорят эксперты поля маркетинга и рекламы, в современном мире устаревают бывшие методы обучения, и сейчас сотрудникам требуется дополнительное образование.
Компании уже давно осознали, что не сразу заметные таланты сотрудников могут не только приносить большую прибыль, но и помогать контролировать процессы внутри фирмы.
Новым направлением эффективного построения работы с персоналом стала мультиформатная занятость. Работодатели предлагают различные формы — самозанятость, частичная занятость, проектная работа, гибкая занятость и другое.
«Эти подходы становятся возможными в парадигме человекоцентричного менеджмента, внимания к профессиональному росту и благополучию сотрудников. Также крайне важен развивающийся тренд на цифровизацию», — говорят аналитики hh.ru.
Сейчас компании, например, все больше нуждаются в бизнес-аналитиках, дата-сайентистах, специалистах по информационной безопасности.