В России работодатели стали проявлять больше интереса к женщинам-сотрудникам и приглашать их на работу, в том числе и на руководящие должности. Причем, это касается даже профессий, которые изначально считались мужскими — например, в строительстве и безопасности. В чем же разница в поведении и подходе к работе сотрудников мужчин и женщин?
Почему возрос интерес к женщинам-сотрудникам
В стране на фоне последних мировых событий в целом возникает недостаток мужских рабочих рук. Поэтому неудивительно, что даже в такие отрасли, как добыча сырья или безопасность, начали приглашать на работу женщин. Кроме того, по всей стране в последнее время наблюдается так называемый «кадровый голод». По последним данным, на одну должность приходит всего по два или три резюме — это очень мало, и интерес к каждому кандидату автоматически вырастает.
Стиль поведения мужчин и женщин на работе
Стиль поведения на работе, согласно наблюдениям психологов, действительно отличается. Мужчины любят подойти к решению вопросов четко и структурировано. Они готовы к жестким действиям, радикальным решениям и риску. Женщины же больше ориентированы на коммуникацию, контакт как со своими сотрудниками, так и с конкурентами. Им менее свойственны резкие шаги, они готовы все обсуждать и решать коллегиально, а также полагаться на свою интуицию.
Что меняется в работе компаний
Эксперты считают, что и мужчина, и женщина на должности руководителя могут добиться многого. В женском руководстве есть как плюсы, так и минусы. Резкие и быстрые решения принимать станет сложнее, а вот общение в самом коллективе и даже с другими компаниями станет сильнее. Можно будет легче перенимать опыт, а атмосфера в коллективе станет комфортнее.
Какие отрасли стали более открытыми для женщин в России
За последний месяц женщин стали готовы принять такие отрасли, как «Безопасность», «Добыча сырья», «IT и телеком», «Производство», «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Стратегии и инвестиции», «Строительство», а также «Транспорт и логистика». Ранее все они предпочитали брать на работу сотрудников-мужчин, однако теперь ситуация меняется, сообщает hh.ru. В целом, работодатели Петербурга стали на 34% чаще приглашать женщин на работу.