Работодатели в Калининградской области все чаще отказываются от традиционных форматов работы, предлагая соискателям новые возможности. В регионе наблюдается рост вакансий, связанных с удаленной работой, гибким графиком, сменным режимом и частичной занятостью.
Удаленная работа составляет 7% от общего объема предложений,пишет «ФедералПресс» со ссылкой на данные аналитиков сервиса hh.ru. Наиболее часто такой формат работы предлагается операторам колл-центров, менеджерам по продажам и программистам. Доля вакансий с гибким графиком достигла 6%, при этом количество таких предложений увеличилось на 21% за последний год. Около 1,3 тысячи вакансий доступны с сменным графиком, что также на 8% больше по сравнению с предыдущим годом.
Кроме того, компании на 14% чаще ищут сотрудников для частичной занятости или подработки. Таким образом, работодатели в Калининградской области ориентируются на поддержку более гибких условий труда, что может дать возможность многим соискателям адаптировать свою профессиональную деятельность под индивидуальные нужды и предпочтения.