Некоторые работодатели после нескольких тестовых заданий и собеседований все же не готовы нанять сотрудника на ответственную должность. Чтобы удостовериться в честности кандидата, его проверяют на полиграфе в каждой десятой компании.
Работодатели из банковской сферы, крупного бизнеса или госструктур не всегда готовы взять нового сотрудника, не удостоверившись в честности кандидата. Как сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru, на полиграфе проверяют в каждой десятой компании страны.
«Испытание проходит одинаково: человеку задают вопросы при этом он подключен к специальным датчикам, которые фиксируют разные параметры (давление, пульс, дыхание и др.). Любое отклонение показателей от нормальных значений сигнализирует, что человека задел вопрос, заставил выйти из равновесия и, возможно, испытуемый лукавит в своём ответе. Но заключение о честности кандидата даёт не детектор лжи, а эксперт, который озвучивает вопросы и обрабатывает данные по показателям. От его квалификации и интерпретации ответов и зависит вердикт», — отмечают эксперты.